Meita on tunnettu paitsi monipuolisista inhouse-palveluistaan, myös erinomaisesta työympäristöstään. Tässä blogissa kerromme Meitan veto- ja pitovoimatekijöistä. Mitkä asiat tekevät Meitasta houkuttelevan ja pysyvän työpaikan?
Hyvä työnantajamielikuva tekee yrityksestä sekä kiinnostavan työnantajan että parantaa olemassa olevien työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota. Tyytyväiset työntekijät pysyvät yrityksessä pidempään ja työtyytyväisyys lisää henkilöstön tuottavuutta.
Työnantajamielikuvatyötä tehdään monin tavoin, kuten työnhakijoille ja työntekijöille kohdistetuilla kyselyillä, tutkimuksilla ja raporteilla, hakijakokemuksen seurannalla, työntekijöiden suositteluindeksillä sekä yrityksen nettisivujen, urasivuston ja some-kanavien analytiikkatyökaluilla. Niin myös Meitalla.
Henkilöstön ääni kuuluviin työpajatyöskentelyllä
Uutena keinona selvittää Meitan veto- ja pitovoimatekijöitä, järjestimme marraskuussa 2024 työnantajamielikuvatyöpajan. Siihen osallistui 15 vapaaehtoista meitalaista eri palvelualueilta ja eri tiimeistä.
Työpajan tavoitteena oli selvittää, mitä asioita henkilöstömme kokee arvokkaina ja muista työnantajista erottuvina ylpeyden aiheina. Työpajasta saatiinkin monipuolinen näkemys Meitan veto- ja pitovoimatekijöistä sekä tulevaisuuskuvasta, millainen Meitan halutaan olla tulevaisuudessa. Nyt pääset kurkkaamaan tuloksiin.
Henkilöstömme kokemat pitovoimatekijät:
- Monipuoliset ja haastavat IT-alan, taloushallinnon ja palkkahallinnon työtehtävät sekä kouluttautumismahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseksi
- Merkittävä asiakaskunta ja luotettava kumppani
- Hyvä työilmapiiri ja yhteisöllisyys, sekä työnantajan monipuolinen tuki haastavissa tilanteissa
- Joustavat työskentelyedellytykset, kuten laajat etätyömahdollisuudet, joustava työaika ja pitkät lomat – jopa 7,5 viikkoa vuodessa
Henkilöstömme kokemat vetovoimatekijät:
- Olemme voittoa tavoittelematon inhouse-yhtiö, joka pyrkii säästämään veronmaksajien varoja
- Vakaampi ja inhimillinen työnantaja ilman samanlaista tulospainetta kuin pörssiyhtiöillä
- Työntekijöillä on varma, säännöllinen kuukausipalkka ja joustavat työajat
Meitan toivottu tulevaisuuskuva:
- Innovatiivinen ja avoin uudelle, hyödynnämme uusia työkaluja, kuten tekoälyä ja automatisointia
- Lämminhenkinen ja vakaa työnantaja tekoälyn aikakautena
- Ketterä ja yhteistyötä arvostava työyhteisö – huumoria unohtamatta
- Ammattiylpeys, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi keskiössä
Työpajassa tunnistettiin ylpeys merkityksellistä asiakaskuntaa ja työtämme kohtaan inhouse-toimijana. Meitassa ei vallitse kilpailullinen ja kuluttavanakin pidetty bonuspalkkiokulttuuri, vaan panostamme asiakkaidemme palvelemiseen ja yhteistyöhön yli tiimirajojen. Asiakas – omat kuntalaisemme – ovat lähellä meitä, mikä antaa työhön inhimillistä merkityksellisyyttä.
Keskustelimme työpajassa myös mm. siitä, miten tietotyö edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja uudistumista. Meita panostaakin jatkuvaan oppimiseen ja työntekijöiden kehittämiseen tarjoamalla koulutusmahdollisuuksia ja urakehitysmahdollisuuksia. Työntekijämme voivat hyödyntää laajaa koulutusvalikoimaa, joka tukee ammatillista kasvua ja kehitystä.
Henkilöstömme kokemuksen mukaan Meita ymmärtää työhyvinvoinnin merkityksen. Henkilöstöllämme onkin käytössä monipuoliset hyvinvointipalvelut, kuten hyvinvointi‑, liikunta- ja kulttuuriedut, ennalta ehkäisevät mielenterveyspalvelut sekä laaja työterveyshuolto. Haluamme Meitassa varmistaa, että työntekijämme voivat hyvin sekä fyysisesti että henkisesti.
Meitalaisten mielipide on meille tärkeä
Me Meitassa arvostamme työntekijöidemme mielipiteitä ja palautetta. Meillä on matala hierarkia ja osallistamme henkilöstömme päätöksentekoon. Pyrimmekin luomaan avoimen ja läpinäkyvän työympäristön, jossa jokainen voi tuntea itsensä kuulluksi ja arvostetuksi.
Työnantajamielikuva ei synny sattumalta – se rakennetaan yhdessä ja tietoisesti joka päivä.
Susanna Mäkiniemelä
Henkilöstön kehittämispäällikkö