Henkilöstökyselyn tulosten saanti on aina jännä ja odotettu hetki. No, miltä tulokset näyttivät viime kyselyssä? Ilahduttavilta. Vahvimmat tulokset saimme tiimityöskentelystä ja lähijohtamisesta. Nämä ovat juuri niitä elementtejä, joiden on tärkeä olla hyvässä iskussa juuri tässä hetkessä, kun työtä tehdään paljolti etänä. Se, että olemme onnistuneet vaalimaan yhteisöllisyyttä ja säilyttämään hyvän tiimihengen ja yhteistyön vireen, on ison peukun noston paikka. Tärkeää myös, että työntekijät ovat saaneet esihenkilöiltä tarvittavan tuen ja ajan, aina kun sitä on tarvittu – kukaan ei saa jäädä yksin haasteiden kohdatessa.
Henkilöstö sai antaa avointa palautetta niistä asioista, joissa Meita on työnantajana onnistunut. Eniten saimme kiitosta joustavuudesta ja laajoista etätyömahdollisuuksista. Joustavan työnantajan Meitasta tekee työntekijöiden mukaan se, että Meitassa on mahdollista oman työajan rytmittäminen työtehtävien ja elämäntilanteen mukaan. Etätyöskentelystä saatujen hyvien kokemusten myötä päivitimme viime syksynä etätyöohjeistuksemme ja nyt meillä on mahdollisuus työskennellä 100 % etänä. Moni nosti kyselyssä esiin myös luottamuksen. Henkilöstö kokee, että vapaus oman työn aikatauluttamiseen ja itsenäiseen työskentelyyn osoittavat, että työnantaja luottaa henkilöstöön.
Työpäiviä piristäviä yhteisiä hetkiämme henkilöstö piti tärkeänä ja vaalittavana asiana. Iloa arkeemme ovat tuoneet viikoittaiset Teamsilla toteutetut joogahetkemme, jo perinteiset virtuaaliset eOlympialaiset sekä erilaiset liikuntatempaukset, kuten lankutushaasteet. Ilolla yhdessä onkin yksi työyhteisömme arvoista ja sen vaaliminen on ollut erityisen tärkeää aikana, jolloin kohtaamiset ovat enemmissä määrin siirtyneet ruutujen taakse. Kannustamme työntekijöitämme muutenkin liikkumaan työviikon lomassa: jokaisella on mahdollisuus käyttää liikuntaan puoli tuntia viikoittaista työaikaa.
Henkilöstökyselyn kautta saimme myös arvokkaita kehitysehdotuksia. Moni toi esiin, että isossa organisaatiossa on tärkeää luoda vielä toimivimpia käytänteitä tiimien väliseen yhteistyöhön ja viestin kulkuun. Myös henkilöstön sitouttamiseen ja palkinnan kehittämiseen saimme konkreettisia ehdotuksia. Osasta vastauksia toivottiin entistä rohkeampaa muuntautumiskykyä ja tulevaisuuteen katsomista.
Henkilöstökyselyn pohjalta Meitan tämän vuoden tavoitteisiin on nostettu keskeisimmät toimenpiteet koko työyhteisön kehittämiseksi ja myös tiimit ovat tehneet omat kehityssuunnitelmansa. Meille onkin tärkeä kuunnella henkilöstöä herkällä korvalla. Henkilöstön esiin tuomat kehitysehdotukset ja esiin nostamat vahvuudet ovat asioita, joiden eteen on tehtävä joka päivä töitä ja lunastettava henkilöstön luottamus tekojen kautta.
Titta Saksa
Henkilöstöjohtaja