Meita Akatemia on Meitan oma valmennuskonsepti, jossa toteutamme koulutuksia ja valmennuksia asiantuntijoidemme osaamisen kehittämiseen. Meita Akatemiaa rakennettiin viime syksy kaikessa hiljaisuudessa ja se lanseerattiin vuoden 2021 alussa. Käynnistämisessä yhteistyökumppaninamme on toiminut Saranen Consulting, josta saimme hyvää sparrausapua ja tukea koulutusten järjestämiseen. Sain kunnian olla mukana Akatemian rakentamisessa alkumetreiltä saakka ja lähteä vetämään pilottiyksikköä. Päätyöni ohella toimin eräänlaisena matkanjohtajana henkilöstöpalveluiden asiantuntijoista koostuvalle tulevaisuuden digitaalisten HR-osaamisten tutkimusryhmälle.
Lähdimme tutkimaan tulevaisuuden tärkeitä osaamisalueita, kuten palvelumuotoilua, robotiikkaa ja asiakkuutta. Lisäksi tutustuimme juuri HR-palveluille personoituihin osa-alueisiin, kuten HR-raportointiin ja arkistointiin. Koulutusta toteutettiin monimuotoisesti mm. verkkokoulutuksina, lähipäivinä, itseopiskeluna, nuotiopiireinä ja työssäoppimisena. Opintopäivissä meitä olivat uusiin asioihin tutustuttamassa niin ulkoiset kouluttajat kuin myös Meitan omat asiantuntijat omilta vahvuusalueiltaan. Oli hienoa huomata, miten sisäisesti toisen työn ymmärrys lisääntyi aihepiireistä keskustellessa ja lisätietoa saadessa. Myös yrityscase oli akatemialaisille avartava päivä, jolloin nähtiin ja kuultiin mitä toisaalla on konkreettisesti tehty muutosten eteen ja mitä matkalla on opittu.
Uuden oppimisen lisäksi kerta toisensa jälkeen myös käännyimme. Käännyimme sisäänpäin, itseemme. Tutkimme omia ajatuksiamme, tunteitamme – ehkä jopa meitä jarruttavia tekijöitä erilaisten yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Keskustelimme, kuuntelimme, opimme. Opimme toisistamme ja tulevaisuuden osaamistarpeista, kiitos ammattitaitoisten kouluttajien. Akatemialaiset oppivat myös itsestään ja itsensä johtamisesta, sillä työn, vapaa-ajan ja Akatemia-tehtävien limittäminen ei välttämättä ole ollut aina ongelmatonta. Ensimmäinen Akatemia-matka alkaa olla loppusuoralla ja akatemialaisten päätöspäivä häämöttää kesäkuun lopussa. Toivon, että he ovat saaneet uusia ajatuksia ja eväitä reppuun, sillä tiedostamme sen, että yhtiön kaikkien palvelualueiden osalta työ on muutoksessa ja siihen tulee valmistautua. Vaikka Akatemia onkin päättymässä ensimmäisten osalta, muutos on päättymätön matka, jossa hyväksyminen, oma aktiivisuus sekä rinnalla kulkijat ovat ratkaisevan tärkeässä asemassa. Meita Akatemia on yksi keino muiden joukossa, jolla yhtiö tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä ja meitalaisten asiantuntijuuden ylläpitämistä jatkossakin.
Tästä ensimmäisestä Akatemiasta saadut kommentit kannustavat jatkamaan kohti tulevia Akatemia-jaksoja. Parasta antia olivat kommenttien mukaan muun muassa käydyt keskustelut oman työn kehittämisestä, erilaiset näkökulmat akatemialaisten kesken sekä mielenkiitoiset opintoaiheet. Tutkimusmatka uuteen on luonut ideoita ja suunnitelmia myös asiakkaidemme hyväksi. Akatemialaiset tekivät useita kehitystehtäviä osana opiskeluaan, näistä kuulette lisää myöhemmin.
Rentouttavaa kesää niin akatemialaisille, kaikille meitalaisille kuin myös sinulle ulkoinen lukijani. Kuten toimitusjohtajamme Salli sanoi Akatemian avauspäivässä, eilispäivän uusi on usein tänään jo itsestään selvää. Pidetään huoli, että pysymme jokainen mukana tässä teknologioiden ja toimintamallien aallokossa ja seilataan yhdessä kohti tulevaa.
Terveisin tutkimusretkikunnan matkanjohtaja
Tanja Karvonen
Palvelupäällikkö, henkilöstöpalvelut